店長として『店舗をコントロールしているな』と感じる瞬間に一番やりがいを感じます。
利益や売上の目標達成のためには、店長一人だけでは絶対に無理なので、部下である社員やパートナーに具体的な計画（顧客満足度、従業員満足度、売上、利益）を説明しマネジメントへ積極的に参画してもらいます。皆で目標達成したときの喜びは最高の瞬間です！
KFC
キャリアアップを目指して
- 年齢
- 20代
- 社歴（配属、異動歴）
- 7年目
- 役職
店長（コーチングマネージャー）
＊コーチングマネージャー
新入社員研修を任される店長の上位職
現在店長としてやりがいを感じている仕事は何ですか？
店長になろうと思ったきっかけは何ですか？
入社時に長期目標のエリアマネージャーになると決めていたので、店長は中長期目標としての１ステップとして考えていました。
配属で良かったことなどはありましたか？
人事は、異動する社員のキャリアUPやスキルUPに配慮されていると思うので、異動の節目ごとに自分自身の成長を感じます！私もその恩恵を受けて成長させていただいた一人です！
また、転勤支度金制度や引越し業者代支払い制度、社宅支給制度など沢山の福利厚生があるので、私のような静岡から東京への遠距離異動者にはサポート万全で助かりました！
余暇は何をしていますか？こういった業態なりの楽しみ方は？
今はもっぱら育児に協力しています。
平日休みも多いので、買い物やレジャーランド等はすいていて、とても楽でいいです！
逆に土日や祝日が休みだと混みすぎて嫌になります（笑）
今後のキャリアアップについて具体的な目標を教えてください。
やはりエリアマネージャーです！
エリアマネージャーは、入社した時に長期目標として決めていた事もあり今でも目標として掲げています。
その為のスキルＵＰとして現在短期目標には複数店舗管理を目標にしています！
さわやかはどういう会社だと感じていますか？
人生の一部だと感じています。
自身の成長も含めて、人生の様々な大きな節目はいつもさわやかでむかえさせていただきました。
その大切な経験で成長した自分が少しでもさわやかに恩返しができればいいなと感じています！
